1、熟悉大三方與網(wǎng)絡(luò)貨運業(yè)務(wù)與運營情景，協(xié)助上級制定并完善公司各項管理制度與實施；
2、負(fù)責(zé)薪酬、福利、激勵、職級體系的梳理、績效考核管理體系的完善和持續(xù)迭代，內(nèi)部管理流程優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)，并負(fù)責(zé)公司薪酬體系與線上化搭建與落地；
3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作，組織架構(gòu)和崗位設(shè)計、崗位價值與人效模型搭建，定期進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題，為公司重大人事決策提供有效信息支撐；
4、定期進(jìn)行公司人才盤點，針對團隊需求和成員個體情況設(shè)計人才的培訓(xùn)培養(yǎng)方案，推動部門完善人才梯隊搭建與建設(shè)；
5、根據(jù)人才需求計劃，分階段完成招聘，對招聘滿足率負(fù)責(zé)；
6、做好公司管理成本執(zhí)行，并持續(xù)為管理成本優(yōu)化提供有效的路徑；
7、做好日常部門會議、團建與跨部門橫向協(xié)調(diào)的工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。