HRBP崗位職責(zé)
招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,參與候選人面試與選拔,確保人員配置滿足業(yè)務(wù)需求。
培訓(xùn)與發(fā)展:與業(yè)務(wù)部門合作,制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工技能和績(jī)效,支持員工職業(yè)成長(zhǎng)。
績(jī)效管理:與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)定績(jī)效指標(biāo),評(píng)估員工績(jī)效,設(shè)計(jì)并執(zhí)行激勵(lì)政策,提高員工的工作效能。
薪酬福利管理:制定和實(shí)施薪酬福利政策,確保薪酬水平公平合理,提供具有吸引力的福利計(jì)劃,提升員工滿意度。
員工關(guān)系管理:處理員工問題和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和需求,制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)接的人力資源計(jì)劃,并協(xié)助執(zhí)行和監(jiān)督實(shí)施。
組織發(fā)展與變革管理:參與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng),推動(dòng)組織變革和發(fā)展,提高員工績(jī)效和工作滿意度。
HRBP作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴,需要與業(yè)務(wù)部門緊密合作,為企業(yè)提供全面的人力資源支持和解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)
2、有高度責(zé)任感、執(zhí)行力、解決問題的能力
3、有獵頭和薪酬方案設(shè)計(jì),火鍋底料行業(yè)的優(yōu)先考慮