崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘等人力資源制度建設(shè)；

2、負責招聘實施，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等，定期提交分析報告；

3、定期評估招聘渠道及招聘效果，提高招聘有效性；

4、定期撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估，優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘效率；

5、外包人員招聘、面試、錄用、入離職手續(xù)辦理、日常對接溝通等；

6、重點跟進公司人才流動情況，試用期員工狀態(tài)跟蹤并完成試用期訪談，協(xié)助建立與完善人才的選、用、育、評、留等管理機制；

7、負責社保代理公司對接，社保增減員、社保賬單核對并完成繳費；

8、完成績效考核材料收集，協(xié)助上級完成績效考核工作；

9、人事工時相關(guān)數(shù)據(jù)收集表格制作；

10、負責北京辦事處的人事、行政日常工作；

11、配合總部人力資源部處理其他日常和臨時性工作。

崗位要求：

1、年齡23-35歲，人力資源、企業(yè)管理或人資相關(guān)本科以上學(xué)歷；

2、3-5年以上大中型企業(yè)招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練掌握招聘需求調(diào)查、效果評估方法；

4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，較強的抗壓能力；

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細致；

6、熟練使用辦公軟件，擅長各類報表制作。