崗位職責(zé)
1.招聘規(guī)劃與策略制定：依據(jù)電商公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展節(jié)奏及各部門人才需求。制定年度、季度、月度招聘計劃 ，明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點等關(guān)鍵要素。研究電商行業(yè)人才市場動態(tài)，分析競爭對手招聘策略，制定具有競爭力的招聘方案，吸引優(yōu)秀電商人才加盟
2. 招聘渠道拓展與維護(hù)：開拓并優(yōu)化多元化招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、電商專業(yè)招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等，提升招聘渠道的有效性和人才獲取效率
3. 人才搜尋與篩選：運(yùn)用多種招聘工具和方法，如簡歷搜索、人才庫挖掘、獵頭合作等，建立科學(xué)的人才篩選標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過簡歷篩選、電話面試、初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控人才質(zhì)量，為公司選拔出最合適的人才。
4、 面試組織與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)用人部門，合理安排面試時間和面試官，確保面試流程的順暢進(jìn)行
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先，一年及以上招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠于內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系
4、高度的責(zé)任心和職業(yè)道德
5、有一定的抗壓能力和靈活應(yīng)變能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)節(jié)中保持高效運(yùn)作。