崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人工成本的監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)工作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;
2、定期輸出人工成本分析報(bào)告,分析成本波動(dòng)原因,提出優(yōu)化建議;
3、對人工成本進(jìn)行月度、季度和年度匯總,跟蹤成本預(yù)算執(zhí)行情況;
4、為管理層提供人工成本相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和決策支持,助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、參與薪酬體系的優(yōu)化工作,確保薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力和內(nèi)部公平性;
6、收集和分析行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀,為薪酬策略調(diào)整提供依;
7、協(xié)助優(yōu)化人工成本管理流程,提升工作效率;
8、參與薪酬福利相關(guān)系統(tǒng)的搭建與維護(hù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè);
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先;
3、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具,如Excel、SQL等;
4、熟悉薪酬管理、成本分析和預(yù)算管理的基本理論和方法;
5、具備良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;
6、出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力;
7、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。