1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制訂短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
2.統(tǒng)籌規(guī)劃并搭建人力資源管理體系，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理制度與體系完善與優(yōu)化，包括崗位體系、薪酬體系、績(jī)效管理體系等；
3.負(fù)責(zé)研發(fā)崗位的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，主導(dǎo)研發(fā)人員績(jī)效考核方案制定與優(yōu)化；
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類中高級(jí)人才的引進(jìn)和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，建立符合科研機(jī)構(gòu)特點(diǎn)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制；
5.定期向高層決策者匯報(bào)人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行情況，提供基于數(shù)據(jù)分析的組織效能診斷與優(yōu)化建議，推動(dòng)管理決策升級(jí)。
6.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司決策提供人力資源信息支持；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，塑造高凝聚力、創(chuàng)新導(dǎo)向的企業(yè)文化；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型科技企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人/總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通研發(fā)人員績(jī)效管理方法論與落地工具；
4.成功主導(dǎo)過(guò)崗位體系、薪酬績(jī)效體系、績(jī)效管理體系從0到1的搭建及迭代優(yōu)化項(xiàng)目；
5.具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求提出切實(shí)可行的人力資源解決方案；
6.熟悉長(zhǎng)三角地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力；
7.英語(yǔ)流利者優(yōu)先，有科研機(jī)構(gòu)/高新技術(shù)企業(yè)背景者優(yōu)先。
加分項(xiàng)：
1、持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)；
2、熟悉HR信息化系統(tǒng)建設(shè)，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)；
3、在物理、材料科學(xué)等硬科技領(lǐng)域有人才管理成功案例。