1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平；

2、建立健全公司層級(jí)的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求；

4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定隊(duì)伍；

5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化實(shí)踐的指導(dǎo)作用；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工率的提升；

7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

崗位要求

（一）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬大專學(xué)歷

（二）年齡要求：35-50歲左右；

（三）工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上管理崗位工作經(jīng)歷，有地產(chǎn)及文旅項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者工作者優(yōu)先；

（四）技能要求：知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)；溝通能力強(qiáng)，能夠協(xié)調(diào)好與公司內(nèi)、外各有關(guān)部門的業(yè)務(wù)銜接；具有較強(qiáng)的大局意識(shí)；

（五）其他要求：品行端正，無(wú)違法亂紀(jì)行為。