工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試等工作,以及入職、離職等人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司人員薪酬的測算并根據(jù)公司要求組織員工考核及職稱評(píng)定等相關(guān)事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)公司人事檔案保管及BIP薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)工作;
4、配合報(bào)送上級(jí)人力資源部所需數(shù)據(jù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
5、參與公司制度的制修訂,處理公司合規(guī)管治工作,為公司治理提供各項(xiàng)法律支持;
6、協(xié)助處理公司訴訟糾紛,維護(hù)公司的合法權(quán)益;
7、 協(xié)助處理公司科技管理、綜合管理等相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、社會(huì)人員要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上,法學(xué)相關(guān)專業(yè)背景,學(xué)歷本科或以上;應(yīng)屆畢業(yè)生要求法學(xué)相關(guān)專業(yè),學(xué)歷本科或研究生。
2、具備扎實(shí)的法律功底和豐富的法律經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、為人踏實(shí),做事細(xì)心,條理清晰,學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng),吃苦耐勞。
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