任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系，至少1年以上行政、人事工作經(jīng)歷；
3、良好的溝通表達(dá)能力，做事認(rèn)真、踏實(shí)，吃苦耐勞；
4、 熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備；
5、 工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力、原則性強(qiáng)，具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
7、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

崗位職責(zé)：
1、 熟練掌握國(guó)家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程；
2、 協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善，對(duì)公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理和更新，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔；
4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對(duì)可能出現(xiàn)的情況，有實(shí)施有效的解決措施方案和預(yù)防辦法；
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除及手續(xù)日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

只接受線下面試，非誠(chéng)勿擾！