1.全盤負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘流程、面試記錄、篩選推薦以及人才儲(chǔ)備；
2.全盤負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.負(fù)責(zé)員工社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理，社?；鶖?shù)申報(bào)及書面審查工作；
4.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，對(duì)入職后的工作表現(xiàn)做后續(xù)觀察跟蹤，及時(shí)提交試用期轉(zhuǎn)正審批表；
5.負(fù)責(zé)員工日?？记?、績(jī)效表現(xiàn)溝通及離職人員工資的核算；
6.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括離職交接資料備份、考勤績(jī)效核算、離職證明開具等；
7.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、工作流程、績(jī)效考核制度;
8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理，做好信息的上傳下達(dá)；
9.負(fù)責(zé)員工工傷的處理以及后續(xù)溝通工作；
10.負(fù)責(zé)員工工資的核算；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源大專學(xué)歷。
3、熟練辦公軟件。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5、熟悉人力資源各個(gè)模塊。
6、保密性強(qiáng)。
7、執(zhí)行力強(qiáng)。