任職要求:
(1)學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)經(jīng)驗要求
3-5年以上人力資源經(jīng)驗,至少兩年以上招聘主管經(jīng)驗;
(3)知識、技能要求
①熟悉國家有關(guān)政策法規(guī);
②對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
②熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
④熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
⑤對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.開發(fā)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)合作;
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5.關(guān)注行業(yè)人才異常信息,吸引優(yōu)秀人才加入公司;
6.建立后備人才選拔和儲備機制;
7.建立培訓(xùn)體系,組織開展培訓(xùn)管理工作。
(4)能力要求及特征
①具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行力,具備一定的獨立思辨能力;
②具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力;
③具備良好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
④具備較強的資源整合能力;
⑤善于演講,能夠組織并開展培訓(xùn)課程。
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