崗位職責：

1、人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源工作重點任務及實施策略，確保人力資源工作為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。

2、招聘與人才選拔：根據(jù)部門人員需求，制定詳細的招聘計劃,拓展招聘渠道，開展招聘、面試錄用、崗前培訓、崗位調(diào)整、員工發(fā)展等工作；

3、培訓管理：建立公司培訓體系，根據(jù)員工崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司戰(zhàn)略目標，制定個性化的培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。

4、員工關(guān)系：負責公司員工關(guān)系的日常管理，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理；做好員工面談，及時了解員工的思想動態(tài)和需求，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。

5、薪酬與福利：參與制定公司的薪酬福利政策，結(jié)合市場行情和公司實際情況，設(shè)計具有競爭力和激勵性的薪酬體系與福利方案；

6、團隊建設(shè)與管理：對團隊成員進行晉升評估與考核，建立有效的激勵機制；組織評估季度優(yōu)秀員工，定期策劃組織符合公司發(fā)展需要的團建活動；

7、行政管理：公司商務接待講解；制度修訂與宣貫；各項通知發(fā)布，固定資產(chǎn)管理，環(huán)境衛(wèi)生維護等后勤保障工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

3、形象氣質(zhì)佳，具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力以及良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

職位福利：周末雙休 節(jié)假日正常休 五險 節(jié)日福利等