崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘選拔及面試、入職工作事項；
2、根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級進(jìn)行定崗定編，優(yōu)化人員崗位構(gòu)成，協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書工作；
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，拓展并開發(fā)招聘渠道，進(jìn)行校園招聘，利用新媒體平臺進(jìn)行招聘等相關(guān)工作；
4、進(jìn)行人才資源存量及分布情況進(jìn)行分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、進(jìn)行簡歷分類、篩選，預(yù)約面試并對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，給予綜合評價意見；組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
任職資格：
1、年齡：18-25周歲，大專及以上學(xué)歷
2、無需相關(guān)工作經(jīng)驗，有系統(tǒng)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)帶
3、具體良好的語言表達(dá)和溝通能力；