【搜】結(jié)果均來(lái)自搜索引擎，【內(nèi)容僅做匯總，不做專業(yè)判斷】～
提問(wèn)內(nèi)容：行政人事總監(jiān)的職位職責(zé)要求
答案：根據(jù)提供的參考資料，行政人事總監(jiān)的職位職責(zé)要求如下：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的變化，進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，完善事業(yè)部人力資源規(guī)劃[[3]]。
2. 制定或完善事業(yè)部人力行政后勤相關(guān)的規(guī)章制度，組織企業(yè)文化建設(shè)工作[[3]]。
3. 實(shí)施員工考評(píng)、招聘、調(diào)薪、培訓(xùn)、行政后勤等日常工作[[3]]。
4. 建立并完善事業(yè)部的人力資源管理制度[[3]]。
5. 執(zhí)行集團(tuán)行政人事制度和標(biāo)準(zhǔn)化的行為，為前線作業(yè)提供服務(wù)支撐[[5]]。
6. 監(jiān)督集團(tuán)政策在當(dāng)?shù)氐穆涞貓?zhí)行情況[[5]]。
行政人事總監(jiān)的任職要求如下：
1. 大專以上學(xué)歷，具有3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，或者曾擔(dān)任過(guò)人事行政經(jīng)理或行政人事總監(jiān)崗位[[5]]。
2. 能夠獨(dú)立辦理員工入離職、績(jī)效評(píng)估、工資核算等工作，具備處理超過(guò)50人薪酬的經(jīng)驗(yàn)[[5]]。
綜上所述，行政人事總監(jiān)的職位職責(zé)包括組織架構(gòu)調(diào)整、人力資源規(guī)劃、制定規(guī)章制度、員工管理和培訓(xùn)等工作，而任職要求則包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷背景的要求[[1]][[2]][[3]][[4]][[5]]。
【文心一言答案】：行政人事總監(jiān)的職位職責(zé)要求通常涵蓋多個(gè)方面，以確保公司的人力資源管理和行政管理工作高效、有序地進(jìn)行。以下是對(duì)行政人事總監(jiān)職位職責(zé)要求的詳細(xì)歸納：
### 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
1. **協(xié)助制定公司戰(zhàn)略**：行政人事總監(jiān)需協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2. **人力資源規(guī)劃**：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
### 二、人力資源管理體系建設(shè)
1. **體系完善**：建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善相關(guān)管理制度。
2. **制度建設(shè)**：制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度等，并組織實(shí)施。
3. **成本控制**：負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
### 三、人才招聘與培養(yǎng)
1. **招聘管理**：制定公司年度人才需求計(jì)劃，組織人員招聘，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才。
2. **人才培養(yǎng)**：負(fù)責(zé)公司高級(jí)骨干人員隊(duì)伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，提高管理團(tuán)隊(duì)的管理水平和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力。
### 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系
1. **企業(yè)文化建設(shè)**：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
2. **員工關(guān)系管理**：構(gòu)建和諧員工關(guān)系，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議。
### 五、行政管理與服務(wù)
1. **行政管理**：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公區(qū)日常管理、維護(hù)，辦公用品和禮品的采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理，以及公司固定資產(chǎn)的管理等。
2. **證照管理**：負(fù)責(zé)公司證照的新辦、維護(hù)和管理，包括工商、組代、資質(zhì)證照，以及商標(biāo)、專利的申請(qǐng)和維護(hù)。
3. **接待與活動(dòng)**：完成外部來(lái)訪、交流等接待工作，管理層外出交流的安排統(tǒng)籌等。同時(shí)，負(fù)責(zé)籌辦和實(shí)施公司內(nèi)部大型會(huì)議、節(jié)日主題活動(dòng)等。
### 六、預(yù)算與成本控制
1. **行政預(yù)算制定**：協(xié)助制訂全年行政預(yù)算，并嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)行政供應(yīng)商進(jìn)行日常管理和考核，以控制行政成本。
### 七、其他職責(zé)
1. **信息化建設(shè)與推廣**：負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣，加強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力。
2. **監(jiān)督與指導(dǎo)**：對(duì)本部門(mén)及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行。
3. **外聯(lián)與溝通**：代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排。
4. **完成上級(jí)交辦的其他工作**。
綜上所述，行政人事總監(jiān)的職位職責(zé)要求廣泛而深入，需要具備全面的管理能力、豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
https://interact.dafenqi.law/Q?id=q3m1p