一、崗位職責(zé)描述:
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的行政、人資管理工作;
2、安排各類會議,做好會議記錄,并負(fù)責(zé)督促醫(yī)院的計劃及實施執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記,轉(zhuǎn)送傳閱,立卷歸檔,保管利用等工作;
4、負(fù)責(zé)本辦公室人員的政治學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好印鑒、外勤、參觀及接待工作;
5、負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)全院各部室各項日常生活,并及時向院長匯報;
6、主持行政總值班日常工作;
7、負(fù)責(zé)醫(yī)院車輛的調(diào)度及合理使用。
8、制定醫(yī)院人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持醫(yī)院達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
9、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
10、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
11、負(fù)責(zé)院長臨時交辦的其它工作。
二、任職資格要求:
1、行政、人資管理專業(yè)大專(第一學(xué)歷)及以上學(xué)歷;
2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,在醫(yī)院或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代化醫(yī)院行政、人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉醫(yī)院合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
8、年齡:45周歲以下;
三、工作時間:
周一至周五:上午8:00-12:00 下午14:30-17:30
周六:上午8:00-12:00
四、福利:五險一金、員工體檢、帶薪年假、提升培訓(xùn)、餐補