崗位內(nèi)容:
1、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)建立和完善商學(xué)院的培訓(xùn)模式及培訓(xùn)體系,并根據(jù)實(shí)際情況不斷優(yōu)化,包括課程開發(fā)、講師選拔、培訓(xùn)流程標(biāo)準(zhǔn)化等?;
3、組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng),監(jiān)控實(shí)施過程并評估效果?;
4、拓展外部培訓(xùn)資源,甄選合作機(jī)構(gòu)及師資,搭建內(nèi)部的講師梯隊(duì),提升講師梯隊(duì)質(zhì)量;
5、通過人員能力分析,根據(jù)業(yè)務(wù)訴求和人才發(fā)展目標(biāo),設(shè)計(jì)人才發(fā)展項(xiàng)目;
6、根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展節(jié)奏,落地和實(shí)施分群體的人才培養(yǎng)管理動(dòng)作;
任職要求:
1.具備5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)體系、方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)流程管理以及培訓(xùn)效果評估等;
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;