更新于 2月27日

智慧交通ETC后端架構(gòu)師

1.5-2.5萬(wàn)

職位描述

Java
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)后端架構(gòu)團(tuán)隊(duì),以技術(shù)平臺(tái)化為導(dǎo)向,聚焦后端架構(gòu)組核心職能,達(dá)成技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用推廣相關(guān)工作目標(biāo);
2. 深刻理解公司制度規(guī)范,能夠配合直屬上級(jí)貫徹執(zhí)行,并對(duì)直屬上級(jí)產(chǎn)生正向影響;
3. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)后端架構(gòu)團(tuán)隊(duì),規(guī)范化、高質(zhì)效完成指定技術(shù)研發(fā)/技術(shù)攻關(guān)/技術(shù)成果轉(zhuǎn)化類項(xiàng)目;
4. 參與公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)路線、技術(shù)規(guī)范編制及應(yīng)用推廣,并帶領(lǐng)下級(jí)員工貫徹執(zhí)行;
5. 參與公司關(guān)鍵技術(shù)引入、技術(shù)攻關(guān)及平臺(tái)研發(fā),包括但不限于基礎(chǔ)框架、中間件、服務(wù)構(gòu)件、公共組件庫(kù)、通用底層能力(大數(shù)據(jù)/物聯(lián)網(wǎng)/人工智能/...)等;
6. 參與DevOps能力構(gòu)建及應(yīng)用推廣,并帶領(lǐng)下級(jí)員工應(yīng)用落地;
7. 負(fù)責(zé)后端架構(gòu)組各類文檔編寫;
8. 與直屬上級(jí)一起,持續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)沉淀、探索技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用;
9. 按照公司的考核激勵(lì)制度,參與員工考核;
10. 按照公司的人才梯度培養(yǎng)計(jì)劃,參與各類培訓(xùn)分享,并積極培養(yǎng)下級(jí)員工,持續(xù)提升研發(fā)體系的技術(shù)能力、營(yíng)造技術(shù)氛圍;
11. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的研發(fā)體系管理辦法、規(guī)范要求、標(biāo)準(zhǔn)流程;
12. 積極完成直屬上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信、電子相關(guān)專業(yè);
2. 具備5年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn),擁有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、業(yè)務(wù)/技術(shù)中臺(tái)構(gòu)建的成功經(jīng)驗(yàn),精通高并發(fā)、高可靠的云原生架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3. 具備卓越的底層能力,包括但不限于追求卓越、責(zé)任心、邏輯性、條理性、執(zhí)行力、抗壓力、抗挫力、領(lǐng)導(dǎo)力、工作理念、時(shí)間管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力、技術(shù)闡述能力、解決問(wèn)題能力、文檔撰寫能力、時(shí)間管理能力等;
4. 具備卓越的架構(gòu)/系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力,精通云原生架構(gòu)、精通常用設(shè)計(jì)方法/模式/工具,獨(dú)立或主導(dǎo)設(shè)計(jì)過(guò)5個(gè)以上中大型產(chǎn)品/項(xiàng)目;
5. 精通Java編程語(yǔ)言,同時(shí)掌握一種或多種常用編程語(yǔ)言的從業(yè)者優(yōu)先考慮,例如:C#/PHP/Python/JS等;
6. 精通Java后端技術(shù)棧,同時(shí)掌握相關(guān)設(shè)計(jì)原理并具備優(yōu)秀的排障能力、優(yōu)化能力,后端技術(shù)棧包括但不限于Dubbo/Spring Boot/Spring Cloud/BladeX/JeecgCloud等分布式微服務(wù)框架、Redis/Kafka/RabbitMQ/MyBatis/Nacos等常用中間件、MySQL/Oracle/MSSQL/MongDB等ER-SQL/No-SQL數(shù)據(jù)庫(kù);
7. 精通一種或多種常見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,如TCP/IP、HTTP/HTTPS等;
8. 精通一種或多種無(wú)線網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議,如Zigbee/Bluetooth/WiFi/MQTT等;
9. 精通一種或多種常見(jiàn)操作系統(tǒng),如HarmonyOS/Windows/Linux/CentOS/MacOSX等;
10. 精通虛擬化技術(shù)、容器化技術(shù),同時(shí)掌握相關(guān)設(shè)計(jì)原理并具備良好的排障能力、優(yōu)化能力的從業(yè)者優(yōu)先考慮;
11. 掌握硬件選型、硬件調(diào)測(cè)、嵌入式編程相關(guān)技術(shù)并具備中大型產(chǎn)品/項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮;
12. 精通調(diào)試/單元測(cè)試/集成測(cè)試方法,對(duì)功能性/非功能性測(cè)試有深入理解;
13. 精通敏捷開(kāi)發(fā)模式,具有5個(gè)以上敏捷產(chǎn)品/項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn);
14. 精通通用組件設(shè)計(jì),具有基礎(chǔ)框架和組件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮;
15.具備優(yōu)秀的技術(shù)視野,能夠獨(dú)立或帶隊(duì)完成國(guó)家級(jí)/省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)方案、項(xiàng)目建設(shè)方案編制的從業(yè)者優(yōu)先考慮;
16. 具備交通運(yùn)輸行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn)

大帥府秘書處

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 長(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

田女士/獵頭

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo匯智優(yōu)才(沈陽(yáng))人力資源服務(wù)有限公司
匯智優(yōu)才是一家領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,在超過(guò)8個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、校園招聘、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),致力于為候選人整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。目前主要服務(wù)于在華的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。我們重視企業(yè)與求職者的良好結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。公司合伙人均來(lái)自知名咨詢公司及人力資源公司,核心團(tuán)隊(duì)成員多數(shù)來(lái)自知名上市公司和知名獵頭公司,擁有多年的企業(yè)人力資源管理從業(yè)背景和良好的教育背景。既有人力資源專業(yè)人士也有技術(shù)崗位專家型人才,所以會(huì)從多角度對(duì)人力資源各模塊進(jìn)行理解和梳理。十幾年的行業(yè)及職能經(jīng)驗(yàn)積累,深諳人才特征,可以提供精準(zhǔn)的人才解決方案。公司官方公眾號(hào):微信搜索“智引人才”。
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