工作職責(zé)
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
5、其他行政人事日常工作
技能及經(jīng)驗(yàn)要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、3年以上酒店、民宿行業(yè)、商業(yè)、或者景區(qū)商業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊；
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
6、熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式
7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力
8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力
9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件