崗位職責(zé)：
1. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
2. 負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
3. 負(fù)責(zé)人才管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4. 完善用工體系，及時(shí)處理公司人事管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績(jī)效薪酬模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)，軟件開(kāi)發(fā)、信息安全、云計(jì)算行業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力，勇于挑戰(zhàn)，渴望成功；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠根據(jù)不同情況，靈活應(yīng)用過(guò)往成功經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)；既具備系統(tǒng)思維，又能夠有效落地，推動(dòng)業(yè)務(wù)成功。