一、主要職責(zé)
1. 員工關(guān)系管理
處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù);
維護(hù)員工檔案,確保信息準(zhǔn)確無誤。
2. 招聘與選拔
協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘信息;
篩選簡歷,安排面試,參與初步面試過程;
協(xié)助完成背景調(diào)查及錄用流程。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
支持新員工入職培訓(xùn)和其他內(nèi)部培訓(xùn)項目;
協(xié)助建立和發(fā)展員工職業(yè)發(fā)展路徑;
記錄和跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋以改進(jìn)培訓(xùn)方案。
4. 薪酬福利管理
每月按時處理薪資計算、社保繳納、公積金管理等事宜;
解答員工關(guān)于薪酬福利的問題。
5. 其他任務(wù)
完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù);
遵守公司各項規(guī)章制度,積極參與公司文化建設(shè)活動。
二、任職資格
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗
至少3年的人力資源管理工作經(jīng)驗,有智能制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。
3. 技能要求
擁有良好的溝通技巧和服務(wù)意識,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源解決問題;
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),具備較強的責(zé)任心;
具備良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)道德操守;
學(xué)習(xí)能力強,愿意接受挑戰(zhàn),并能快速適應(yīng)變化的工作環(huán)境。
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