崗位職責(zé)：
人力：1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求，并制定相應(yīng)的人力資源策略；
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估候選人，確保公司能夠招聘到合適的人才；
3、員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升和轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)；
4、員工關(guān)系管理：處理員工之間的糾紛和沖突，維護(hù)良好的員工關(guān)系。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)員工的積極參與和團(tuán)隊(duì)合作；
5、跨部門(mén)溝通與協(xié)作：與各部門(mén)保持密切溝通和協(xié)作，了解各部門(mén)的需求和反饋，提供有效的人力資源支持；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
行政：1、管理公司的辦公設(shè)施和設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電話等，定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行；
2、負(fù)責(zé)公司的安全管理工作，制定和完善安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，組織安全培訓(xùn)和演練，確保公司的人員和財(cái)產(chǎn)安全；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，制定和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案，如企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景等的宣傳和推廣，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；
4、組織公司的各類(lèi)文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、團(tuán)建拓展活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通和交流；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合其他部門(mén)的工作，為公司的整體發(fā)展提供支持和保障。
崗位內(nèi)容：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)公司的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)，具備5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備行政5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)禮儀，接待標(biāo)準(zhǔn)，活動(dòng)策劃；
2、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等方面的知識(shí)和技能；
3、具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠處理員工關(guān)系，解決員工糾紛；
4、對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，能夠確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。
5、優(yōu)先考慮接觸過(guò)相關(guān)工程板塊和工程檢測(cè)板塊人員