㈠ 崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、負責編寫公司組織架構和《職位說明書》，組織架構梳理盤點崗位編制情況，制定招聘計劃、負責部門日常管理工作、主管級以上崗位人員招聘、
3、負責權限范圍內(nèi)人員招聘、聘任、調(diào)動等職位管理和工作指導。
4、制定部門年度工作目標，組織實施年度、月度工作計劃，引領團隊達成目標和完成工作計劃
5、負責部門內(nèi)容具體工作安排，臨時突發(fā)事件處理及按照企業(yè)管理規(guī)范要求及時上報。
6、負責組織并管理公司整體性培訓、設計方案、控制預算、結果分析的落實。
7、負責部門人才梯隊溝通協(xié)調(diào)，觀察考核骨干員工，配合推行公司核心價值觀，搭建積極向上的正能量工作團隊
㈡ 任職條件：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上房地產(chǎn)、物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠知道各個職能模塊的工作
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于人力資源方面的法律法規(guī)及政策。
5、較強的職業(yè)操守，擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識。
6、有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。