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人力資源主管

6千-8千

職位描述

招聘員工關系人事培訓
一、崗位職責:
(一)?人事制度建設?:
1.負責起草、修訂并完善公司的人事管理制度、流程與政策,確保符合法律法規(guī)要求及企業(yè)戰(zhàn)略方向。
2.監(jiān)督人事制度的執(zhí)行情況,定期評估效果,提出改進建議。
(二)?人力資源盤點?:
1.定期組織人力資源盤點,分析人力資源現(xiàn)狀,預測未來需求。
2.制定人力資源規(guī)劃,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
(三)?招聘管理
1.制定并執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,確保高效吸引并選拔合適人才。
2.拓展并維護招聘渠道,提升招聘質量與效率。
3.參與面試評估,提供專業(yè)的人才選拔建議。
(四)?培訓與發(fā)展?:
1.設計并實施全面的員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力發(fā)展等。
2.評估培訓效果,根據(jù)員工發(fā)展需求調整培訓內容與方式。
3.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導。
(五)?勞動關系管理?:
1.處理員工入職、離職、調動等手續(xù),確保人事操作合規(guī)。
2.維護員工關系,處理勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。
3.定期進行員工滿意度調查,收集反饋,提出改進措施。
二、?任職要求?:
(一)?教育背景?:全曰制本科及以上學歷。
(二)?工作經(jīng)驗?:中大型企業(yè)至少4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中2年以上人事主管或類似管理崗位經(jīng)驗。
(三)?專業(yè)技能?:
1.精通人力資源管理各模塊,特別是人事制度建設、招聘、培訓與勞動關系管理。
2.熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理復雜人事問題的能力。
3.熟練使用HR管理系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
(四)?個人素質?:
1.具備出色的溝通協(xié)調能力與領導力,能夠有效推動跨部門合作。
2.創(chuàng)新思維,善于解決問題,能夠獨立完成復雜項目。
3.責任心強,注重細節(jié),能夠承受工作壓力并保持高效工作。

工作地點

景德鎮(zhèn)合盛投資有限公司

職位發(fā)布者

熊女士/人力資源

三日內活躍
立即溝通
公司Logo景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司
一、公司簡介景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡稱公司)是景德鎮(zhèn)市重要骨干國有企業(yè)及產(chǎn)業(yè)投資運營平臺。公司成立于2009年,注冊資本30億,總資產(chǎn)規(guī)模突破300億元,主體信用評級AA級,旗下?lián)碛?0余家子公司(含1家上市子公司),員工近2000人。近年來,公司以資產(chǎn)整合、投資融資、項目建設三條主線為基礎,在園區(qū)運營、地產(chǎn)開發(fā)、城市服務、建工工貿(mào)、產(chǎn)業(yè)投資五大業(yè)務領域全面布局,著力打造市場運作、業(yè)績優(yōu)良、管理規(guī)范的國有控股企業(yè),全力開創(chuàng)高質量轉型發(fā)展新局面,做全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領跑者,朝著建設具有競爭力的全市一流企業(yè)奮勇邁進!二、招聘原則公開招聘,公平競爭;德才兼?zhèn)?,擇?yōu)錄用;任人唯賢,量才使用。三、基本條件(一)品行端正,遵紀守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責,具有良好的職業(yè)道德和品行操守;(二)責任心強、工作認真負責,具有開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作精神;(三)身體健康,心理素質良好,具有良好的溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力;(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;(五)具備良好的文字表達、計算機操作能力,能熟練使用常用辦公軟件;(六)中共黨員優(yōu)先。四、薪酬福利(一)工資:面議。(二)多元化獎勵:績效考核、專項獎勵、年度評優(yōu)等。(三)人才培育:雙通道晉升路線、平等發(fā)展公平競聘、專業(yè)等級提升鼓勵政策、入職培訓、輪崗培訓、外派培訓等。(四)福利:1.五險一金。2.補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。3.提供帶薪年休假、外出培訓、節(jié)日關懷、入職/年度健康體檢等福利,以及食堂、職工之家、健身中心等后勤保障。4.豐富多彩的黨建及工會活動。5.異地人才免費住宿。五、招聘流程:報名-簡歷篩選-筆試-面試-體檢-錄用六、試用期:試用期2-3個月,考察新員工與公司文化的匹配度、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、職業(yè)績效。試用合格者正式錄用,簽訂勞動合同,根據(jù)綜合表現(xiàn)及領導評價進行定崗定級;不合格者將不予錄用。
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