一，崗位內(nèi)容與職責(zé)：
1、根據(jù)公司規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)家具產(chǎn)品策略的制定和實施，制定產(chǎn)品開發(fā)計劃并按計劃執(zhí)行幫忙銷售完成業(yè)績目標(biāo)；
2、產(chǎn)品規(guī)劃：負(fù)責(zé)家具市場、競品、用戶需求等動向研究分析，制定和優(yōu)化家具產(chǎn)品的開發(fā)方案，為營銷端提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 負(fù)責(zé)提煉新產(chǎn)品的開發(fā)概念和產(chǎn)品賣點，并有效進(jìn)行終端產(chǎn)品知識的培訓(xùn)與產(chǎn)品信息傳遞，推進(jìn)新產(chǎn)品的終端推廣和銷售實施；
3、產(chǎn)品推廣：負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣策略的制定，結(jié)合營銷活動推廣執(zhí)行，支持業(yè)績達(dá)成；負(fù)責(zé)收集行業(yè)及競爭對手信息，定期走訪市場，編制月度市場信息調(diào)研報告；
4、產(chǎn)品生命周期管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品0-1的管理跟蹤，以及上市、下市等全流程的管理；
5、產(chǎn)品迭代升級：負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，如行業(yè)、用戶研究等，打造產(chǎn)品系列化，完成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的升級迭代。根據(jù)市場環(huán)境變化和客戶需求，制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，并組織項目實施，同時參與新產(chǎn)品的開發(fā)管理工作，確保時間進(jìn)度、降低生產(chǎn)成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量；
二，任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，4年以上家具等行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有臥室類、軟體、板式家具等產(chǎn)品工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有體系化產(chǎn)品管理思維、營銷運(yùn)營思維，敏銳的市場洞察力，有產(chǎn)品策略優(yōu)秀案例；
3.具有創(chuàng)新思維，執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng)；
4.性格開朗，有強(qiáng)烈的的工作責(zé)任心。
5. 熟悉掌握PS, CAD技能，3D渲染建模等技能。
三，工作目標(biāo)：
1，制定開發(fā)計劃，按計劃完成開發(fā)任務(wù)
2，協(xié)助銷售新品上市運(yùn)營，提高新品運(yùn)營成功率
3，開發(fā)產(chǎn)品供應(yīng)商和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系
4，協(xié)助采購?fù)瓿尚缕啡霂旌唾|(zhì)檢
【公司亮點】
團(tuán)隊氛圍 —— 團(tuán)隊年輕有活力，扁平化管理、簡單高效；
獎勵機(jī)制 —— 不定期設(shè)置額外的激勵獎金機(jī)制、年終獎激勵，每年加薪機(jī)會；
薪資待遇 —— 提供能匹配市場競爭力且能體現(xiàn)崗位價值的的薪資待遇；
工作時間 —— 每天7.5小時，午休 1.5 小時
員工保障 —— 入職即購買深圳五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假（5天），育兒假（10天），哺乳假，提供住宿，員工優(yōu)惠餐；
工作環(huán)境 —— 配備冰箱、微波爐、制冰機(jī)、零食柜等員工休閑設(shè)備，咖啡無限量供應(yīng)；
溫馨福利 —— 全勤獎、結(jié)婚禮金、生育禮金、小孩考高校禮金等
人文關(guān)懷 ——每年免費(fèi)體檢、 生日會、節(jié)假日活動、年度旅游、團(tuán)隊活動經(jīng)費(fèi)、節(jié)假日禮品、每周五下午茶；
培訓(xùn)晉升——提供新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶，快速擁抱晉升。