更新于 3月11日

亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)(家具)

1.4-1.8萬·13薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

全職3D MAX亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)
一,崗位內(nèi)容與職責(zé):
1、根據(jù)公司規(guī)劃與業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)家具產(chǎn)品策略的制定和實施,制定產(chǎn)品開發(fā)計劃并按計劃執(zhí)行幫忙銷售完成業(yè)績目標(biāo);
2、產(chǎn)品規(guī)劃:負(fù)責(zé)家具市場、競品、用戶需求等動向研究分析,制定和優(yōu)化家具產(chǎn)品的開發(fā)方案,為營銷端提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 負(fù)責(zé)提煉新產(chǎn)品的開發(fā)概念和產(chǎn)品賣點,并有效進(jìn)行終端產(chǎn)品知識的培訓(xùn)與產(chǎn)品信息傳遞,推進(jìn)新產(chǎn)品的終端推廣和銷售實施;
3、產(chǎn)品推廣:負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣策略的制定,結(jié)合營銷活動推廣執(zhí)行,支持業(yè)績達(dá)成;負(fù)責(zé)收集行業(yè)及競爭對手信息,定期走訪市場,編制月度市場信息調(diào)研報告;
4、產(chǎn)品生命周期管理:負(fù)責(zé)產(chǎn)品0-1的管理跟蹤,以及上市、下市等全流程的管理;
5、產(chǎn)品迭代升級:負(fù)責(zé)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析,如行業(yè)、用戶研究等,打造產(chǎn)品系列化,完成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的升級迭代。根據(jù)市場環(huán)境變化和客戶需求,制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃,并組織項目實施,同時參與新產(chǎn)品的開發(fā)管理工作,確保時間進(jìn)度、降低生產(chǎn)成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量;
二,任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,4年以上家具等行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,有臥室類、軟體、板式家具等產(chǎn)品工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具有體系化產(chǎn)品管理思維、營銷運(yùn)營思維,敏銳的市場洞察力,有產(chǎn)品策略優(yōu)秀案例;
3.具有創(chuàng)新思維,執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、應(yīng)變能力強(qiáng);
4.性格開朗,有強(qiáng)烈的的工作責(zé)任心。
5. 熟悉掌握PS, CAD技能,3D渲染建模等技能。
三,工作目標(biāo):
1,制定開發(fā)計劃,按計劃完成開發(fā)任務(wù)
2,協(xié)助銷售新品上市運(yùn)營,提高新品運(yùn)營成功率
3,開發(fā)產(chǎn)品供應(yīng)商和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系
4,協(xié)助采購?fù)瓿尚缕啡霂旌唾|(zhì)檢
【公司亮點】
團(tuán)隊氛圍 —— 團(tuán)隊年輕有活力,扁平化管理、簡單高效;
獎勵機(jī)制 —— 不定期設(shè)置額外的激勵獎金機(jī)制、年終獎激勵,每年加薪機(jī)會;
薪資待遇 —— 提供能匹配市場競爭力且能體現(xiàn)崗位價值的的薪資待遇;
工作時間 —— 每天7.5小時,午休 1.5 小時
員工保障 —— 入職即購買深圳五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假(5天),育兒假(10天),哺乳假,提供住宿,員工優(yōu)惠餐;
工作環(huán)境 —— 配備冰箱、微波爐、制冰機(jī)、零食柜等員工休閑設(shè)備,咖啡無限量供應(yīng);
溫馨福利 —— 全勤獎、結(jié)婚禮金、生育禮金、小孩考高校禮金等
人文關(guān)懷 ——每年免費(fèi)體檢、 生日會、節(jié)假日活動、年度旅游、團(tuán)隊活動經(jīng)費(fèi)、節(jié)假日禮品、每周五下午茶;
培訓(xùn)晉升——提供新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶,快速擁抱晉升。

工作地點

龍軍工業(yè)區(qū)11棟5樓

職位發(fā)布者

陳曉鈺/人事經(jīng)理

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