崗位職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2. 負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立與實(shí)施，優(yōu)化績效考核流程，確?？己斯健⒐?、透明；

3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源模塊的管理與優(yōu)化；

4. 制定并完善公司人力資源管理制度，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；

5. 協(xié)助公司高層進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)；

6. 處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

7. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉績效考核體系的搭建與實(shí)施，有成功案例者優(yōu)先；

4. 熟悉貿(mào)易行業(yè)特點(diǎn)，具備跨文化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

6. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；

7. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理優(yōu)化。

薪資待遇：

1. 薪資面議，提供具有競爭力的薪酬待遇；

2. 完善的福利體系，包括車輛交通補(bǔ)助、工作午餐、節(jié)日福利等；

3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，與公司共同成長的機(jī)會(huì)。