1.設(shè)計和搭建招聘服務(wù)交付體系，建立和完善服務(wù)標準。

2.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘目標達成預期效果以及試用期維護。

3.儲備行業(yè)人才，了解行業(yè)人才動態(tài)。

4.有HRBP或人力資源其他經(jīng)驗俱佳。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關(guān)專業(yè)；

2.二年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗。

3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳。

4.較強的溝通能力以及高度的人際敏感度，強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神，具有良好的內(nèi)部服務(wù)意識，較強的分析與解決問題的能力、推動工作的能力。