一、 核心職責

1. 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)項目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保培訓(xùn)高質(zhì)量完成；
2. 協(xié)助制定培訓(xùn)制度與流程，建設(shè)規(guī)范高效的培訓(xùn)體系，并推動專項培訓(xùn)項目落地；
3. 負責培訓(xùn)課程的開發(fā)與迭代，管理課程資源，提升課程適配度與實用性；
4. 運營管理公司培訓(xùn)系統(tǒng)，優(yōu)化頁面與功能設(shè)置，提升員工使用體驗和活躍度；
5. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研與課后評估，輸出分析報告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式；
6. 管理培訓(xùn)檔案與數(shù)據(jù)，確保資料完整、準確，按時提供統(tǒng)計分析支持；
7. 持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議，提升培訓(xùn)組織效率與質(zhì)量。

二、 任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源、管理、工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，須來自乙方公司背景（培訓(xùn)公司、咨詢公司等）；
3. 思維清晰、表達邏輯強，形式邏輯與辯證邏輯并存；
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)與項目執(zhí)行能力；
5. 熟練使用辦公軟件及AI，掌握基本的數(shù)據(jù)分析與匯報技能；
6. 主持過培訓(xùn)項目、參與課程設(shè)計開發(fā)或有相關(guān)作品產(chǎn)出者優(yōu)先；
7. 具備良好的抗壓能力與團隊協(xié)作意識。

三、 薪資福利

1. 多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調(diào)薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2. 社會保障與假期
五險一金、雙休、法定節(jié)假日；另有春節(jié)、遠途及生日帶薪假期等。
3. 職業(yè)發(fā)展
員工可靈活選擇管理（M）或?qū)I(yè)（P）發(fā)展通道，兩者互通，根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核，獲得發(fā)展機會。
4. 培訓(xùn)與成長
提供系統(tǒng)化內(nèi)部培訓(xùn)及跨區(qū)域?qū)W習機會，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。
5. 企業(yè)文化與福利
定期發(fā)放節(jié)日禮品、團隊建設(shè)及部門團建活動，以共同營造積極的工作氛圍。