1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、進行招聘渠道的拓展、維護,根據部門的招聘要求進行招聘信息的發(fā)布和更新,做好招聘與任用的具體事務性工作,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,并跟蹤落實面試人員的情況等;
3、完善公司各項管理流程;
4、負責培訓管理工作;
5、協(xié)助領導建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,并協(xié)助主管開展各種員工活動;協(xié)助上級領導處理勞動爭議和員工投訴事宜;
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、根據公司的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助上級制定公司的崗位職責說明書和績效管理體系,組織實施績效管理及日常的監(jiān)督管理工作,協(xié)助上級掌握人力資源狀況并協(xié)助完成對員工的年度考核;
8、負責行政后勤管理工作;
9、負責對行政專員、人事專員的監(jiān)督管理工作;
10、完成領導交辦的其它工作任務。
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