1、負責建立、健全公司行政、人力資源管理體系,確保公司行政和人力資源管理工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化和規(guī)范化;
2、制定和實施行政辦年度工作目標和工作計劃,每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司人員的需求計劃,審核公司的人員編制;
3、根據(jù)公司的人力需求計劃,組織各種形式的招聘工作,建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃等;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對公司各個職能部門進行職務(wù)分析,編制崗位說明書;
5、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度;
6、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系;
崗位要求:
1、5年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,大型房企工作者優(yōu)先;
2、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
3、熟悉國家勞動用工相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和良好的團隊精神,管理能力強,執(zhí)行力強。
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