一、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、農(nóng)林學(xué)等專業(yè)，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有體系思維和大局觀，執(zhí)行力好、有擔(dān)當(dāng)。
2、具有5年以上人力資源和行政崗位從業(yè)經(jīng)歷，3年以上同職能管理崗位經(jīng)驗(yàn)；具有餐飲業(yè)及勞動密集型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。
3、對人力資源管理有專業(yè)認(rèn)識，對組織優(yōu)化、人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、績效激勵(lì)、員工關(guān)系管理等模塊均能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定方案并推進(jìn)實(shí)施。
4、具有良好的系統(tǒng)管理思維和書面表達(dá)能力，能整合優(yōu)化各項(xiàng)管理制度和工作規(guī)范；工作有條理，原則性強(qiáng)，有良好的推動力。
5、具有良好的溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系，確保各項(xiàng)工作順利開展。
6、熟練使用辦公自動化和現(xiàn)代化辦公溝通平臺，善于使用各項(xiàng)管理工具。
7、持有企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮。
二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)指示要求進(jìn)行各項(xiàng)人力資源和行政管理工作的執(zhí)行推廣，制定各項(xiàng)工作制度和方案。
2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人員招聘和配置，采取多渠道和多種用工方式，靈活配置，滿足人力需求。
3、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，針對不同層級和崗位組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，滿足經(jīng)營需求，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，提高員工技能水平。
4、負(fù)責(zé)細(xì)化、落實(shí)各項(xiàng)薪酬福利和績效激勵(lì)政策，確保公平公正、及時(shí)有效，并根據(jù)適用效果提出優(yōu)化方案。
5、負(fù)責(zé)組織做好員工關(guān)系管理工作，受理員工投訴，組織民意調(diào)查，規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)，營造良好的工作氛圍、提高員工滿意度。
6、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)會議召開，跟進(jìn)會議進(jìn)程，發(fā)布會議紀(jì)要，跟進(jìn)會議決議執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度擬定和管理體系建立，及時(shí)更新和報(bào)備。
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)車隊(duì)、員餐、辦公用品、固定資產(chǎn)等公共事務(wù)管理；配合處理突發(fā)事件。
9、負(fù)責(zé)配合進(jìn)行各項(xiàng)政府參觀、商務(wù)合作、大型活動等人員來訪接待及準(zhǔn)備工作。
10、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)員工活動和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，豐富企業(yè)文化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
11、負(fù)責(zé)匯總提交工作報(bào)表、工作總結(jié)和計(jì)劃，對異常動態(tài)能夠預(yù)判并提出解決方案。