一、主要工作職責：
1、統(tǒng)籌公司人力管理工作：負責規(guī)劃、組織、指導和控制企業(yè)的人力資源管理工作，確保企業(yè)的人力資源管理工作能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相匹配；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定公司其他人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系，優(yōu)化薪酬福利體系等；
4、組織進行公司內各崗位工作分析，職務測評與組織架構評估，制訂崗位職責說明書，使其符合企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、任職資格和條件：

1、30歲以上，45歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學歷；
2、3年以上企業(yè)人力資源管理崗位從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理、總監(jiān)工作經(jīng)歷，擅長績效管理者優(yōu)先；
3、精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風險管理；
4、熟悉國家相關的政策，法律法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。