崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬工作的統(tǒng)籌；
2、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系及績(jī)效管理政策和流程，以支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、按照集團(tuán)戰(zhàn)略要求，制定、優(yōu)化、推行績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，并不斷完善；
4、協(xié)助各部門設(shè)計(jì)制定績(jī)效考核體系與指標(biāo)，調(diào)研、分析各部門組織績(jī)效偏離目標(biāo)的原因，并協(xié)助、推動(dòng)、支持各部門制訂有效的整改、糾偏方案，跟蹤整改和糾偏結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性。
任職要求：
1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上績(jī)效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效管理工具。了解現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法；
3、具有自有品牌研、產(chǎn)、供、銷一體化制造業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的解決問題能力和組織能力等；
5、邏輯性強(qiáng)，有活力、有沖勁，上進(jìn)心強(qiáng)。