崗位主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)開展天津公司人力和行政管理工作,協(xié)助開展集團(tuán)人力資源管理工作。
2.績(jī)效管理優(yōu)化:負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效管理的整體優(yōu)化推動(dòng),以及分管業(yè)務(wù)板塊的績(jī)效管理落實(shí)工作,優(yōu)化績(jī)效考核方案,組織實(shí)施月度績(jī)效考核工作,監(jiān)督落實(shí)績(jī)效面談促進(jìn)員工發(fā)展。
3.招聘管理:根據(jù)公司需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,優(yōu)化流程,建立人才庫(kù),高效吸引并篩選人才。
4.員工關(guān)系管理:?jiǎn)T工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,組織員工活動(dòng),進(jìn)行工廠和業(yè)務(wù)部門人力資源工作監(jiān)管和支持。
5.其他人力資源工作:負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬等其他人力資源模塊工作的具體實(shí)施工作。
6.行政工作:負(fù)責(zé)天津公司行政管理工作,制定行政規(guī)章,優(yōu)化辦公環(huán)境等。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),至少在2個(gè)模塊及以上有專長(zhǎng)或深耕經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能:熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)以及用工風(fēng)險(xiǎn)防控,人力資源管理專業(yè)度較高,熟練掌握績(jī)效管理工具和方法,擅長(zhǎng)招聘渠道開發(fā)與人才評(píng)估技術(shù)。
工作時(shí)間:
每周工作時(shí)間為周一至周六中午,其中周六上午半天為全員培訓(xùn)時(shí)間。