崗位職責：
一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實施面試，保證公司所需的人才及時到位；
二、 負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案；
三、 公司內(nèi)部管理制度、標準、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；
四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓與發(fā)展計劃，具備獨立完成培訓、企業(yè)文化宣貫、員工入職管理、各部門考核工作安排；
五、 社保辦理并擅長員工關系的處理；
六、 策劃并獨立完成公司活動組織及相關工作安排；
七、 協(xié)助擬定公司制度、公文、相關文件；
八、 與各部門保持良好的內(nèi)部溝通，保證上情下達、下情上傳；
九、 上級交付的其他工作。
任職要求：
一、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
二、工作風格職業(yè)化，全面掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉六大模塊的管理；
三、熟練掌握勞動法等相關人事政策法規(guī)；
四、 性格開朗、活潑，具有超強的工作責任心、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；善于與各類性格的人交往，待人公平；
五、 具有團隊合作精神及專業(yè)的服務意識；
六、 具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關及解決突發(fā)事件的能力；
七、 工作思路清晰、邏輯性強；