二、工作地點：日本大阪

三、年齡要求：38歲以內(nèi)

四、日語要求：無

五、經(jīng)驗要求：5年以上測試經(jīng)驗

六、技術棧：測試

七、工資待遇：

1、月工資為30?45萬日元（內(nèi)含40小時固定加班費），薪資結構：基本薪資? 40小時固定加班費? 績效薪資，具體待遇需根據(jù)面試結果，視個人技術能力決定；

2、低于40小時加班的話，依然支付40小時的固定加班費。加班費：包含平日，周六，休日，祝日，深夜加班；

3、每月有績效評價，績效評價等級為S、A、B、C、D 5個等級，B為標準等級。月評績效會影響試?期是否通過，以及年終績效評價從?影響年終獎的發(fā)放金額，當?15?以后?職不參與評價，以及契約滿了時是否續(xù)約。每技術能力達不到要求產(chǎn)出，違返公司規(guī)章制度，遲到早退嚴重，沒有按照著裝要求著裝等，有可能導致績效評價等級降檔；

4、試用期為入社日開始的3-6個月，試用期期間的工資為80%（15日之前入職，當月算試用期第一個月；15日之后?職，試?期為15日-30日以及次月開始的3個月?6個?）；

5、有年終獎制度。但年終是否發(fā)放，或者發(fā)放多少，由個?年終績效以及公司利潤決定。6?份以后?職的，當年不做年終獎評定。

6、交通費實費報銷，上限2萬日元；

7、工資結算日為每月月末，發(fā)放日為次月25日；

8、入社6個月后10天帶薪休假（法定）；

9、工作時間10點-19點；

10、周末雙休（年中有1次或2次周六出勤），祝日休，大型連休，具體參考公司年度日歷；

11、社會保險：厚生年金（養(yǎng)老金）、雇傭保險（失業(yè)）、健康保險（醫(yī)療）；

12、合同為一年一簽，最初?年包含試用期在內(nèi)，試用期不通過者除外。