崗位職責(zé):
1、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘、員工關(guān)系和文化建設(shè)等工作;
2、組織能力發(fā)展:與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等,并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);
3、團(tuán)隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè):企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊凝聚力,不斷提升團(tuán)隊工作效能,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系,樹立團(tuán)隊的良好形象。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、招聘能力強(qiáng)、薪酬績效體系搭建能力強(qiáng)、文化建設(shè)能力強(qiáng)。
4、圍繞人性開展以產(chǎn)出為導(dǎo)向的人力資源溫度管理工作。溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能快速深入業(yè)務(wù),為業(yè)務(wù)部門提供支持。
5、非常強(qiáng)的親和力和同理心,與各部門保持友好合作,堅持原則,避免內(nèi)耗。腳踏實地、堅持不懈。