崗位職責(zé):
1、獨立負(fù)責(zé)開展招聘工作,維護(hù)招聘渠道,篩選簡歷,面試跟蹤求職者。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)根據(jù)上級主管要求執(zhí)行,做好員工入職培訓(xùn)工作。
3、對各部門的各項人事變動的手續(xù)辦理,并及時更新人事檔案。維護(hù)人事檔案和員工花名冊,及時更新員的個人信息和資料。
4、協(xié)助人資主管積極建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助并配合其它部門做好員工思想工作。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,同時協(xié)助人資主管組織實施各項培訓(xùn)工作,并跟蹤檢查效果。
6、負(fù)責(zé)公司各部門員工福利事項辦理、跟蹤、表格匯總。
7、負(fù)責(zé)對各功能模塊權(quán)限的設(shè)置,負(fù)責(zé)根據(jù)上級主管要求將各部門提交的工作流程輸入釘釘辦公系統(tǒng),并進(jìn)行人員新增和權(quán)限設(shè)置及注銷,監(jiān)督、查檢工作流程保證流轉(zhuǎn)正常 。
8、協(xié)助人資主管制定績效考核政策,組織實施績效管理,使績效考核體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
9、協(xié)助人資主管擬定人事各項管理制度的文本編輯。
10、員工考勤、績效考核數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、薪資核算等數(shù)據(jù)性工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,對企業(yè)辦公系統(tǒng)操作有一定掌握,例:釘釘、企業(yè)微信等
2、熟練掌握各辦公軟件
3、有強(qiáng)烈責(zé)任心,細(xì)致,具體較強(qiáng)應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力