★★崗位職責★★一、行政事務：

1、公司來客來電接待、辦公室環(huán)境、辦公資源購置/配發(fā)/管理；

2、公司文件起草經(jīng)相關領導簽字批準后發(fā)文、歸檔；

3、公司資料收集、整理、歸檔（學習資料、宣傳資料、參考資料、照片）；

4、公司會議安排準備，會議記錄資料制作；

5、執(zhí)行并完善公司的制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，社會保障福利等方面管理工作；

6、其他行政日常工作；

二、人事事務：1、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

4、員工合同簽訂及合同續(xù)簽；

5、上級領導交辦的其他事項；

★★技能及經(jīng)驗要求★★

1、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，等事宜；

★★任職要求★★
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。