崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和用戶特點(diǎn)，制定詳細(xì)的社群運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括社群的定位、目標(biāo)用戶群體、運(yùn)營(yíng)模式、發(fā)展規(guī)劃等。
2、負(fù)責(zé)建立各類社群，確定社群的名稱、規(guī)則、入群流程等，搭建起合理的社群組織架構(gòu)。
3、關(guān)注社群成員的動(dòng)態(tài)和需求，及時(shí)回復(fù)成員的提問和反饋，解決成員遇到的問題，通過定期舉辦互動(dòng)活動(dòng)等方式提高成員的活躍度和粘性，降低成員流失率并引導(dǎo)客戶進(jìn)行轉(zhuǎn)化。
4、在社群中發(fā)起有價(jià)值的話題討論，激發(fā)成員的參與熱情，促進(jìn)成員之間的經(jīng)驗(yàn)分享。引導(dǎo)社群成員進(jìn)行積極、健康的交流和互動(dòng)，培養(yǎng)社群的核心成員。
5、根據(jù)社群的定位和目標(biāo)用戶的需求，制定內(nèi)容規(guī)劃，包括內(nèi)容主題、形式、發(fā)布時(shí)間等，確保內(nèi)容具有針對(duì)性和吸引力。
任職要求：
1、有0-1社群搭建經(jīng)驗(yàn)，做過知識(shí)付費(fèi)項(xiàng)目。
2、具有3 年以上社群運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)。
4、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，能夠保證工作的高效執(zhí)行和目標(biāo)的達(dá)成。