崗位職責(zé)：
1. 招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試。
2. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系、解決員工問題、維護(hù)團(tuán)隊(duì)氛圍。
3. 薪酬福利：設(shè)計(jì)薪酬體系、管理員工福利、進(jìn)行薪資調(diào)查。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果。
5. 績效管理：設(shè)計(jì)績效考核體系、進(jìn)行績效評估、提供反饋和改進(jìn)建議。
必需技能和經(jīng)驗(yàn)：
6. 具備相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是在招聘和員工關(guān)系方面的經(jīng)驗(yàn)。
7. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利管理知識(shí)。
8. 有良好的溝通能力、組織能力和解決問題的能力。
招聘條件：
1. 相關(guān)的學(xué)位和資格認(rèn)證，如人力資源管理師證書（HR certification）。
2. 2-5年的相關(guān)工作報(bào)告經(jīng)驗(yàn)。