崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，參與崗位分析與人才畫像梳理，撰寫并發(fā)布招聘信息； 2. 通過多渠道（平臺/社群/內(nèi)推等）開展人才搜索，主動聯(lián)系潛在候選人； 3. 負責(zé)初步面試與評估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化招聘流程與人才判斷維度； 4. 維護和更新候選人數(shù)據(jù)庫，為公司搭建中長期的人才儲備機制； 5. 參與公司雇主品牌建設(shè)工作，如招聘內(nèi)容撰寫、宣傳頁設(shè)計、活動組織等； 6. 隨業(yè)務(wù)拓展，逐步承接海外人才招聘任務(wù)，包括倫敦、日本、香港等地。 任職要求： 1. 有1年以上招聘經(jīng)驗，獨立完成過簡歷篩選和候選人面試，熟悉招聘全流程； 2. 畢業(yè)于211及以上高校，本科及以上學(xué)歷，具備良好的邏輯思維和文字表達能力； 3. 有一定的人才判斷和識別能力，能夠在短時間內(nèi)識別候選人與崗位的匹配度； 4. 有強烈的學(xué)習(xí)意愿和成長驅(qū)動力，愿意不斷擴展認知、挑戰(zhàn)更大的招聘場景； 5. 熟練使用招聘工具和平臺（如BOSS、獵聘、脈脈、LinkedIn等）； 6. 英語讀寫能力良好，有海外學(xué)習(xí)/交流/實習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。