1.工作職責(zé):
(1)協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘渠道的日常維護(hù),包括更新職位信息、篩選簡歷等;
(2)通過電話、微信等方式與候選人聯(lián)系,介紹公司及崗位信息,了解候選人意向,記錄并整理候選人信息;
(3)安排面試,協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間,發(fā)送面試通知,跟進(jìn)面試反饋。
2.任職要求:
(1)學(xué)歷:工程類專業(yè)(本科)+人力資源管理碩士或雙學(xué)位;
(2)年齡:20-28歲,身體健康;
(3)工作經(jīng)驗(yàn):不限;有人力資源管理相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先;班干部、學(xué)生會(huì)干部優(yōu)先;
(4)工作時(shí)間:每周至少實(shí)習(xí)4天,持續(xù)3個(gè)月以上。
3.能力標(biāo)準(zhǔn):
(1)具備良好的溝通表達(dá)能力,親和力強(qiáng),能夠與候選人進(jìn)行有效溝通,準(zhǔn)確傳達(dá)公司招聘信息;
(2)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)助組織各類招聘活動(dòng),合理安排資源;
(3)具用良好的文字能力,熟練使用 Office 辦公軟件,能夠高效整理和分析招聘數(shù)據(jù);
(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、抗壓力。
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