崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源策略和計劃,確保遵循國家法規(guī)、確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2.設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3.負(fù)責(zé)組織編制職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、崗位標(biāo)準(zhǔn),并對各部門定崗定編定員進(jìn)行監(jiān)督檢查;
4.負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃,并采取有效措施完成各類培訓(xùn)任務(wù)。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;熟練掌握并運用企業(yè)管理和人力資源管理中的各方面知識;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施;
4. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
職位亮點:包食宿、五險、八小時、法定節(jié)假日、15日發(fā)薪