工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù),員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析。
3、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜。
4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作。
5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程。
任職要求:
1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
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