1、任職要求：

⑴學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷,45歲以內(nèi)。

⑵經(jīng)驗(yàn)：服務(wù)業(yè)五年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有成功搭建和完善人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)。

⑶技能：熟悉各大模塊，尤其擅長薪酬績效搭建及優(yōu)化，能夠設(shè)計(jì)出符合公司戰(zhàn)略的人力資源政策。具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方式進(jìn)行人力資源管理決策。擅長企業(yè)文化建設(shè)，能夠通過有效的激勵(lì)機(jī)制提升員工滿意度和工作效率。

⑷其他：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，能夠與高層管理者緊密合作，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、3-5年公司未來規(guī)劃：

⑴薪酬績效優(yōu)化：強(qiáng)調(diào)通過優(yōu)化薪酬績效體系，激勵(lì)員工提升工作效率，符合“員工收入不斷提高”的目標(biāo)。

⑵企業(yè)文化建設(shè)：注重企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度，減少人員流失，符合“人員流失率逐年降低”的目標(biāo)。

3、薪資結(jié)構(gòu)：年薪20萬起 = 基本工資
+ 績效工資 + 股權(quán)（待定%，根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放）+ 年終獎(jiǎng)金 + 福利 + 其他（五險(xiǎn)、帶薪年假等）