1、負責(zé)eHR系統(tǒng)的迭代升級，對接系統(tǒng)供應(yīng)商進行需求評估和項目實施；
2、監(jiān)控eHR系統(tǒng)日常運行，檢查數(shù)據(jù)準確性和完整性；
3、人力資源數(shù)據(jù)分析及時準確，繪制數(shù)字儀表盤；
4、根據(jù)需求，對外提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
5、實現(xiàn)員工申訴流程標(biāo)準化，回答規(guī)范化；
6、員工滿意度調(diào)查、離職管理；
7、HRBP當(dāng)期重點工作任務(wù)按時完成；
8、按照招聘計劃及時、準確完成對應(yīng)業(yè)務(wù)中心的招聘工作。
9、人力資源內(nèi)部協(xié)同工作；
10、員工關(guān)系處理；