一、認真貫徹、執(zhí)行公司各項工作決議，落實公司下達的各項經(jīng)濟指標。根據(jù)公司的部署制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標;
二、直接對公司總經(jīng)理及相關(guān)部門負責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;
三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責(zé);
四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案;
五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;
六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

七、對全體員工進行考核工作，對職能負責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識:
九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗

2. 較為全面的企業(yè)管理能力，包括財務(wù)、市場等領(lǐng)域的管理經(jīng)驗；
3. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力；
4. 卓越風(fēng)險識別能力；
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理各種利益相關(guān)者。