1.依據(jù)企業(yè)的愿景、使命、價值觀和長期發(fā)展戰(zhàn)略
2.制定與之相匹配的人才培養(yǎng)計劃和學習發(fā)展方案
3.主要職責：人才培養(yǎng)、企業(yè)文化傳承、知識管理與共享、組織變革推動、績效提升、內(nèi)部講師培養(yǎng)、學習資源整合

任職要求：

1.35歲以下，具有3年以上集團化企業(yè)培訓崗位工作經(jīng)驗；
2.了解學習與發(fā)展（LD）與培訓區(qū)別，了解商學院或企業(yè)大學模式；
3.可獨立完成講師體系、課程體系、企業(yè)文化的搭建及落地執(zhí)行。