職責描述:
1、負責入職、離職、調(diào)動、試用、勞動合同、臺賬維護工作;
2、負責關鍵崗位的招聘交付,包括編制管理、崗位發(fā)布、面試、錄用等;
3、負責人力資源系統(tǒng)的日常運維,包括信息更新、分析和核查等;
4、負責構(gòu)建和迭代部門業(yè)務的標準化制流程和操作手冊;
5、協(xié)同HRBP完成公司績效工作的實施和交付;
6、支持部門和業(yè)務的發(fā)展,完成領導交代的臨時工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉勞動法等政策法規(guī)及人力資源知識,具備簡單員工關系事務的處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具備數(shù)據(jù)處理和分析能力并熟練使用數(shù)據(jù)處理軟件;
3、1-3年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)優(yōu)先,HR SSC經(jīng)驗優(yōu)先,優(yōu)秀應屆生優(yōu)先;
4、通過英語雅思或CET6 ;
5、工作認真細致,責任心和原則性強;
6、對新環(huán)境新事物有較強適應力和接受度;意愿在人力資源領域長期發(fā)展;可接受全國出差。