工作職責(zé):
1. 根據(jù)項目的要求尋找適合的候選人及其它人選,搜索和篩選潛在人員并做好面試安排;
2. 跟據(jù)公司要求招聘相應(yīng)的職能人員;
3. 與潛在招聘對象保持日常聯(lián)系及溝通
4. 建立人才搜尋渠道,了解高級人才的動態(tài)信息;
5. 與顧問溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;
6. 進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
7. 搜索、面試、評估、篩選及推薦合適的人選;
8. 對候選工程師做背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9. 保持和維護(hù)候選人良好的關(guān)系。
職位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,對自我發(fā)展有著更高的要求
2. 善于進(jìn)行人才甄選,具有很強(qiáng)的電話交流能力,聊天溝通能力
3. 良好的客戶服務(wù)意識,思維敏捷,條理清晰
4. 優(yōu)秀的溝通技巧,善于采取主動出擊的方式搜尋信息
5. 工作主動、積極,良好的職業(yè)道德、能承受壓力大的工作環(huán)境
7. 有招聘經(jīng)驗優(yōu)先;有石油化工工業(yè)建筑方面經(jīng)驗優(yōu)先
8. 能夠讀寫英語資料和英語郵件
9. 有工科背景或者工業(yè)方面的工作背景優(yōu)先
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